assistante de direction rh

Réf. BE2404041441
Née en 1973
74000 Annecy
1973-01-01 https://www.btpinterim.com/cv-candidat/2404041441/-assistante-de-direction-rh Female Annecy Toute la France;;;;;;;;;;;;;;; France 74000 Annecy

Je recherche tout type de contrat, dans toute la France, dans l'Administration et juridique.

09/2023 : Remise à Niveau En Anglais
(Cours 100 % en ligne)

06/2023 - à ce jour : Secrétaire départementale chez Les Restos Du Cœur
CDD Remplacement

12/2001 - 05/2023 : Assistante chez Groupe Idex
Assistante de Direction & Chargée RH & Recrutement CDI : juin 2016 à mai 2023
Assistante de Direction & Gestionnaire ADP Région CDI : juin 2007 à mai 2016
Assistante commerciale CDI : juin 2002 à mars 2014
Assistante d’exploitation CDI : décembre 2001 à mai 2002

Assistanat Direction Régionale & Commerciale
 Assister le Directeur Régional, Commercial ou président association
 Gérer les plannings d’une équipe de direction (3 dirigeants)
 Créer de la documentation interne (12 à 20 communiqués/an)
 Assurer la liaison administrative et relationnelle avec départements et régions
 Préparer les supports de réunions et participer aux réunions d’équipe
 Gérer les déplacements (30 à 40 par an) et séminaires (2/an) pour manager et Comex
 Rédiger les demandes de subventions publiques
 Préparer, rédiger et piloter les dossiers d’appels d’offres marchés publics, propositions commerciales
 Tenue facturation et documents contractuels, ventilation comptable, notes de frais
 Suivi des indicateurs

Management & transverse
 Animer et coordonner une équipe (3 pers)
 Accompagner et cadrer les besoins en personnel avec les managers
 Participer à la stratégie RH, points d’activité équipe
 Rédiger les comptes-rendus et rapports d’activité, réunion CA, AG, Bureau

Développement et suivi de projets RH
 Piloter le processus global de recrutement (du sourcing jusqu’à l’onboarding des nouveaux talents, alternants et stagiaires)
 Rédiger et gérer les contrats de travail, période d’essai en application du droit du travail et des conventions collectives (400 pers)
 Contrôler et assurer la gestion des éléments variables de paie
 Suivre et gérer le plan de compétences, les promotions et la mobilité interne et la gestion administrative de la vie du collaborateur jusqu’à la sortie
 Représenter la Marque Employeur sur forums emploi, salons professionnels, écoles,…
 Analyser et suivre les indicateurs budgétaires RH
 Participer et/ou piloter des projets transverses de développement (plan de com, RSE, actions inclusives/handicap, outils évaluation gestion performance collaborateurs…)
Aisance relationnelle - Agilité et polyvalence - Leadership - Adaptabilité - Bienveillance

Maîtrise outils bureautiques,
Google Workspace, SIRH, CRM,
Développement missions RH
Gestion GPEC
Management
Référente Handicap
Développement commercial (A.O marchés publics) et dossiers de subventions