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Responsable des ressources humaines
Plus de 10 ans d'expérienceContact
Réf. BE250324113041
Née le 01/01/1982
34500 Béziers
1982-01-01 https://www.btpinterim.com/cv-candidat/250324113041/responsable-des-ressources-humaines Female Béziers Batiment France 34500 Béziers
Née le 01/01/1982
34500 Béziers
1982-01-01 https://www.btpinterim.com/cv-candidat/250324113041/responsable-des-ressources-humaines Female Béziers Batiment France 34500 Béziers
Langues
Anglais
Italien
Espagnol
Italien
Espagnol
Centres d'intérêts
Passionnée par les Ressources Humaines, Relever des défis, Stratégie des RH à l’opérationnel, Renforcer la performance, Accompagner les collaborateurs, Maintenir un climat social apaisé, Respect de l’humain, Dynamique bienveillante, Travail en équipe
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Occitanie, dans le Batiment.
Formations
12/2019 :
Certification RSE & Lean Management
Certification RSE & Lean Management
12/2019 : Bac +5
MBA Management & gestion d'unité opérationnelle
MBA Management & gestion d'unité opérationnelle
12/2004 : Bac +3
Licence Management
Licence Management
12/2003 : CAP
BTS Tourisme
BTS Tourisme
12/2001 : Bac
Baccalauréat
Baccalauréat
Expériences professionnelles
03/2022 - 12/2022 : Responsable des Ressources Humaines chez Intersport Groupe Occitanie, 34500, Béziers
Membre du CODIR - 250 collaborateurs. Mise en œuvre de la politique RH et sociale en fonction de la stratégie et culture d’entreprise. Management d’une équipe de 4 personnes. Pilotage du service RH - fonction généraliste (100% du périmètre). Supervision recrutements : env 100/an - et aides à l’embauche. Pilotage des budgets masse salariale et formations. Gestion des relations sociales (CSE/élections/accords co) et communication interne (animation newsletter/réunions). GPEC : plans de formation et animation des campagnes annuelles. EAD/EP - Pilotage de l’école interne. Gestion intégrale pôle contentieux/disciplinaire. Animation du Pôle Groupe Santé-Sécurité au Travail (Rédaction DUER / RPS / Campagnes Harcèlement). Pilotage de l’Index Egalité H/F et RSE Groupe. Gestion des partenariats institutionnels et externes - développement de la marque employeur.
Membre du CODIR - 250 collaborateurs. Mise en œuvre de la politique RH et sociale en fonction de la stratégie et culture d’entreprise. Management d’une équipe de 4 personnes. Pilotage du service RH - fonction généraliste (100% du périmètre). Supervision recrutements : env 100/an - et aides à l’embauche. Pilotage des budgets masse salariale et formations. Gestion des relations sociales (CSE/élections/accords co) et communication interne (animation newsletter/réunions). GPEC : plans de formation et animation des campagnes annuelles. EAD/EP - Pilotage de l’école interne. Gestion intégrale pôle contentieux/disciplinaire. Animation du Pôle Groupe Santé-Sécurité au Travail (Rédaction DUER / RPS / Campagnes Harcèlement). Pilotage de l’Index Egalité H/F et RSE Groupe. Gestion des partenariats institutionnels et externes - développement de la marque employeur.
01/2020 - 02/2022 : Responsable des Ressources Humaines chez Les Grands Buffets, Narbonne
Gestion RH généraliste d’un périmètre de 220 collaborateurs. Réalisation de la paie et déclarations sociales. Management d'une équipe de 2 personnes. Recrutements (80/an), Formation, Intégration et GPEC. Plan Handicap, Index égalité H/F et communication interne. Animation et Pilotage du CSE et IRP - mise en place accords collectifs. Pilotage -déploiement des campagnes d’entretiens annuels et EP.
Gestion RH généraliste d’un périmètre de 220 collaborateurs. Réalisation de la paie et déclarations sociales. Management d'une équipe de 2 personnes. Recrutements (80/an), Formation, Intégration et GPEC. Plan Handicap, Index égalité H/F et communication interne. Animation et Pilotage du CSE et IRP - mise en place accords collectifs. Pilotage -déploiement des campagnes d’entretiens annuels et EP.
01/2009 - 01/2020 : Directrice Pôle Administratif- RH chez Village Club Tourisme 5* Domaine De La Dragonnière, Vias
Gestion du développement RH périmètre 40 à 120 collaborateurs. Management d’une équipe de 15 personnes (accueil/relation client). Recrutements / Formation et campagnes annuelles d’entretiens. Communication interne / organisation d’évènements.
Gestion du développement RH périmètre 40 à 120 collaborateurs. Management d’une équipe de 15 personnes (accueil/relation client). Recrutements / Formation et campagnes annuelles d’entretiens. Communication interne / organisation d’évènements.
01/2006 - 01/2009 : Gestion de projets chez Hertz Europe Limited, Dublin
Management de projets (services tarifs Europe). Supervision équipe 6 à 8 personnes.
Management de projets (services tarifs Europe). Supervision équipe 6 à 8 personnes.
01/2002 - 01/2006 : Assistante adm, agent accueil chez Accor Hotels
Langues
Anglais
Italien
Espagnol
Italien
Espagnol
Centres d'intérêts
Passionnée par les Ressources Humaines, Relever des défis, Stratégie des RH à l’opérationnel, Renforcer la performance, Accompagner les collaborateurs, Maintenir un climat social apaisé, Respect de l’humain, Dynamique bienveillante, Travail en équipe
Atouts et compétences
Communication écrite et orale, Environnement juridique- IRP et relations sociales, Pack office, Outlook, LinkedIn, Canva, Sage Paie, Silae, BODET
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