Formateur couvreur-zingueur H/F

Assurer la réalisation d'actions de formation, en particulier le CAP de Couvreur / MC Zingueur / TP Couvreur/Zingueur / BP de Couvreur

Activités / Responsabilités

Activité pédagogique
- Participe à la construction des parcours pédagogiques des apprentis et stagiaires
- Enseignement : préparation des cours, dispense des cours
- Guidance et suivi pédagogique
- Evaluation et préparation des validations
- Suivi de l'alternance en entreprise

Gestion pédagogique : tenue des documents de suivi (livret stagiaire, cahier de texte)

Prospection et promotion
- Participation aux actions de prospection et promotion.
- Recueil du besoin des entreprises d'accueil.

Conception des prestations
- Participation à la conception de l'offre de formation (analyse de la demande du client)
- Mise au point de nouveaux produits de formation
- Proposition de production d'outils pédagogiques et méthodologiques
- Réalisation d'outils pédagogiques

Accueil
- Participe au recrutement, l’accueil et l’information des stagiaires et apprentis
- Assure, si besoin, la communication avec les clients (financeurs, partenaires, stagiaires)

Encadrement et suivi
- Organise l’entrée en formation du stagiaire
- Ecoute les stagiaires et apprentis
- Collecte et traite les informations des questionnaires satisfaction stagiaires et apprentis
- Régule les conflits, règle et aplanit les difficultés

Gestion administrative courante
- Suivi administratif des stagiaires : contrôle des présences, élection des délégués
- Reprographie des outils pédagogiques
- Transmet aux assistantes administratives dans les délais prévus les différentes pièces administratives obligatoires (ex : fiche de déclaration d’activité mensuelle)

Gestion matérielle
- S’assure de la bonne utilisation, de l’entretien et du nettoyage des ateliers, machines et outils de travail
- S’assure de la disponibilité des salles, matériels, des fournitures et outils.
- Propose les investissements nécessaires à l’actualisation des activités pédagogiques

Les outils pédagogiques et méthodologiques, ainsi que les documents d'évaluation s'ils sont élaborés par le formateur lors de son contrat avec la FCR Paris/Ile de France sont propriétés de cette dernière

Relations hiérarchiques et fonctionnelles
- Relation hiérarchique avec le Directeur et le Responsable Pédagogique
- Relation fonctionnelle avec l’équipe pédagogique et administrative, en particulier avec le Responsable Filière et les formateurs de la COUVERTURE

Expérience significative dans la Couverture exigée
Première expérience dans la formation souhaitée

Compétences
- Etre ponctuel
- Savoir travailler en autonomie et en équipe
- Etre disponible, rigoureux, rapide, précis
- Avoir le sens de l’écoute
- Savoir gérer les priorités
- Respecter les règles de confidentialités
- Savoir analyser des situations, en rendre compte, proposer des améliorations
- Organisation, planification et communication,
- Maîtriser les outils informatiques (Pack office, logiciels de CAO-DAO)
- Posséder des connaissances actualisées de la formation continue

Type de contrat : CDD évolutif en CDI (12 mois puis CDI possible)
Poste à pourvoir à partir du 23 Août 2021
Salaire : Selon expérience
Avantages :
 ½ treizième mois
 50% de la carte de transport
 45% Mutuelle d’entreprise
 50% du prix du repas pris au restaurant d’entreprise
Quotité : 100 % - 35 heures hebdomadaire

Localisation : Saint Thibault des Vignes